A、一个企业想要掌握话语权,必须先掌握核心技╳术,能够创造出改变世界的产品的企业,才能真正江苏快三走势图表打造自身的品牌。
B、一个没有创新的企业是一个没有灵魂的企业,一个没有核心技术的企业是没有脊梁的企业,一个没有脊梁的人永远站不起来。
——董明珠
格力电器始终保持忧♀患意识和进取精神,认识到只有真正掌握核心科技,才能真正注册送28元体验金app掌握企业的命运,才能实现企业的自主发展。格力电★器至2019年建有15个研究院,共有96个研究所、929个实验室、2个院士工作站(电机与控制凤凰棋牌官网大发快三一分钟计划、建筑节能),拥有国家重点实验室、国家■工程技术研究中心、国家级工业设计中▃心、国家认∮定企业技术中心、机器人↓工程技术研发中心各1个,同时成为国家通报咨询大发快三哪个平台安全中心研究评议基地。
公司提出研大发快三一分钟计划软件发经费“按需投入、不设上限”,仅2018年研㊣发投入就达到72.68亿元。经过长期沉淀积∞累,在2018年国家知识产权局排行榜中,格力电器排名幸运赛车全国第六,家电行业第一。至2019年共拥有28项“国际领先”技术,获得国家科技进△步奖2项、国家技术发明奖2项,中国专利奖金←奖4项。
A、质量关系到两个生命, 一个是大发快三一分钟一期是国家彩票消费者的生命,一个是企业的生命。
B、管理部门往死里⊙查产品质量才能让企业活得长
C、产品河南福彩网的核心竞争力在于质量,在质量方面不偷工减料,自然可以做@到不摆虚架子,不以概念炒作糊弄消费者。
——董明珠
格力电器坚〒持自主生产,坚持以标准领先带动质量领先。格力在采购大发快三下载安装产品开发和质量控制各环节中,以国家标准、国际标准々为门槛,以满足消费者需求为最高标准,仅家用江苏快三就制大发快三定了1500余项严于国家、国际标准的检验◣项目,以标准领先带动质量领先,实╳现产品高标准、高品质、高品位。
格力快三网上平台结合自身多年质量管控经验,2012年首次提出福彩3d走势图并创建了“T9质量管大发快三计划理体系”,推动公司质量管理向体↘系化方向发展。2015年,该体系获得中国质量协①会质量技术一等奖。2016年,在此基础快三在线投注平台上形成了“让世≡界爱上中国造”格力“完美质量”管理模式。2018年,“完美质量”管理模式获得质量领域的最高奖项——中国→质量奖。2019年,该模式核心Ψ 内容D-CTFP质量技术创新♀循环被列入国家标准计划《20173840-T-469 质量管理 基于顾客需求引领的创新循环指南》。
(A)人家彩票平台app下载说我是营销女皇,但是我没有任何诀窍,只有▃两个字——诚信,一8号彩票定要让经销商、合作者跟你北京11选五开奖结果共赢。
(B)一个企业要赢得市场的尊重,最根本的是诚↙信ξ,最大的秘诀就是不玩花样。做营销最根∞本的是要有诚信共赢的意识,尽到自己的责任,为客户和消费者创江苏十一选五开奖结果造价值。
——董明珠
格力电器通过三次营销制度的不断革新完善,实现了」厂家ξ 、经销商与消费者的三方共赢,格彩票app送28元彩金力对销售公司进行多次整顿,进一步梳理了销售公司的行为规范,树立了 “服务于『市场、服务于经销商、服务于消◇费者”的全新宗旨,促使销售公司重庆福彩网从早期的单纯批发到服务的转变。目前,格力在全︽国建有27家销售公司、3万多家终端网点双色球彩票预测大发快三稳赚投注技巧。格力独创的营销模式在快3走势图当时被学术界称为“21世纪经〓济领域的全新营销模式。
发展的∩希望在创新,创新的希望北京快3官网在人才。企业一定要走自主培养人才的道路。
——董明珠
A、格力坚持自主人时时彩平台哪个好才培养,有一整套“选、育、用、留”人才培养体系,为各类▅人才提供了施展平台。公司将专业技术和思大发快三投注法想品德相结合,培养广大员工热爱国家、不谋私利、为企业拼搏奋斗的精神和事业奉献一生的情╱怀。
B、格力通过自主培养,从发展初期每年只能引进大学①生寥寥数人、以几百名操作工为主要构成的人员队伍,发展至今,仅2018年就大发快三漏洞破解面向全国200多所院校引进大学生4300余人,科技研发→人员突破14000人,科技人才及技工人才占比超过55%,为公司各彩神app领域发展奠定了雄厚的人才基础。
如今的格力,已经形成一整套卐完整的干部监督考核机制,干部队伍不是“论资排辈”,选拔干部※的标准是“德才兼备,以德为先”,通过公开竞聘等方式,为员工提供公平公正的发展永恒彩票注册机会。同时,强调对干部的绩效考评,坚持“能者上、庸者下”的原则,强化干部“有为↙才能有位,有位必须有为”的思想北京11选五开奖结果意识,使真正快3网想干事、能干事、干∏成事的人脱颖而出。